為有效實施文化強(qiáng)企戰(zhàn)略，持續(xù)加強(qiáng)和提升天津建材企業(yè)文化建設(shè)新思路，夯實企業(yè)文化建設(shè)根基，激發(fā)廣大干部職工拼搏、奮進(jìn)的創(chuàng)業(yè)激情，9月26日，天津建材在本部第四會議室召開了企業(yè)文化建設(shè)座談會。所屬各單位副書記、宣傳工作負(fù)責(zé)人及負(fù)責(zé)企業(yè)文化工作的人員參加會議。

會上，首先傳達(dá)學(xué)習(xí)了天津市市委書記李鴻忠在“天津市全域創(chuàng)建文明城市推動會議”上的重要講話精神。隨后，所屬各單位圍繞深入開展“企業(yè)文化宣傳月”活動以及本單位企業(yè)文化建設(shè)情況進(jìn)行交流，并對一些好做法、好經(jīng)驗展開熱烈討論。

公司黨群工作部部長圍繞企業(yè)文化建設(shè)的意義、金隅集團(tuán)發(fā)展史和天津建材發(fā)展史以及“四個發(fā)展”戰(zhàn)略內(nèi)涵與大家進(jìn)行交流分享，并對下一步企業(yè)文化建設(shè)工作提出四點要求。

一要強(qiáng)化管理組織體系。進(jìn)一步完善企業(yè)文化建設(shè)工作機(jī)制，對企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展戰(zhàn)略、實施步驟、指導(dǎo)原則、方法措施等作出具體規(guī)劃和安排。同時要加強(qiáng)企業(yè)文化專業(yè)人才隊伍建設(shè)，配備強(qiáng)有力的工作人員。

二要完善行為規(guī)范體系。各單位結(jié)合自身實際健全完善崗位規(guī)范和行為規(guī)范意見，進(jìn)一步規(guī)范員工行為；加強(qiáng)制度文化建設(shè)，使制度文化形成一種能夠自我管理、自我約束的習(xí)慣意識。

三要創(chuàng)新文化宣貫體系。結(jié)合實際進(jìn)一步利用好企業(yè)文化資源，完善企業(yè)文化設(shè)施。創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)的方法和途徑，積極開展豐富多彩的職工性文體活動，活躍和充實職工業(yè)余文化生活。

四要建立考核評價體系。建立健全企業(yè)文化建設(shè)考核管理體系、完善工作機(jī)制，研究制定考核標(biāo)準(zhǔn)，把企業(yè)文化建設(shè)納入黨建目標(biāo)管理考核內(nèi)容，使企業(yè)文化建設(shè)不斷向系統(tǒng)化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化發(fā)展。

此次座談會的召開，既是對天津建材企業(yè)文化建設(shè)工作再提升、再加強(qiáng)的探討，更是對今后群策群力做好企業(yè)文化建設(shè)的有力推進(jìn)。天津建材將結(jié)合座談會形成的共識和意見，不斷落實和完善有關(guān)工作，豐富企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，筑牢“企業(yè)衰我恥辱，企業(yè)興我光榮”的理念意識，為天津建材高質(zhì)量發(fā)展提供優(yōu)秀的文化保障。